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ご挨拶

仕事を進めるために大切だと言われる『コミュニケーション』って、一体何でしょうか?
私は、社会人になって2年間は、上司や先輩との関係に悩み、仕事がうまくいきませんでした。

うまく仕事を進めていくためには、以下のことができるかどうかです。

  1. 相手の言うことを正確に理解する
  2. わからないことをきちんと質問する
  3. あいまいなことをそのままにしない

仕事を進めるうえで必要なコミュニケーション力をつけるために、研修では、受講生に「考えて」、「内容を整理して」、「自分の言葉で話す」ことを意識して参加してもらいます。
今は仕事がうまくいかなくても、一歩ずつ正しく取り組めば、必ず仕事ができるようになります。

プロフィール

成川 彰浩(なりかわ あきひろ)
生年月日 昭和38年9月1日
和歌山県出身
会 社 名 合同会社 成川経営サポート
代表社員 人財育成サポーター
職  歴 住友製薬株式会社(現 大日本住友製薬株式会社)
住友化学工業株式会社 法務部に出向後、
総務人事部門に約12年勤務(製造工場 業務部経験を含む)
資格取得予備校の講師を5年間経験
開  業 平成16年10月1日
資  格 特定社会保険労務士、行政書士、宅地建物取引者主任
業務内容 人事労務管理
(個人面談、目標設定を通じて、人財育成をサポート)
社員研修
(新人から管理職までの階層別研修、テーマ別研修 等)
平成20年度~
岡山県商工会連合会 職員研修 講師
平成21年度~
岡山県社協 福祉・介護 人材定着支援アドバイザー
平成26年度~
岡山県社会保険協会 社会保険説明会 講師
平成28年度~
岡山産業保健総合支援センター両立支援促進員

活動分野

「人事制度構築、見直し」を通じて、人材定着・人材育成を支援

最近8年間で、約900回の研修、セミナー、講座等を行いました。
その結果、教える(伝える)スタイルでは効果は少ないことに気づきました。
私の研修・セミナーでは、考えることによって気づいたり、疑問に思ったことをレジュメに書き込んでいただくようにしています。

今後の研修等で、活用いただければ幸いです。

人事労務管理 研修、面談、目標設定等を通じて、人材育成を支援
職員研修 新人から管理職までの階層別研修、テーマ別研修 等
岡山県商工会連合会 職員・経営指導員研修 平成20年度〜
岡山県社協 福祉・介護 人材定着支援 平成21年度〜
ハローワーク主催 就職支援セミナー 約70回

事務所所在地

〒704-8176 岡山市東区中川町316-13-101 駐車場1台有

研修・セミナー、採用サポートのご依頼は TEL 070-5057-6625 受付時間 10:00 - 17:00[月〜金]

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